Rejoindre le Crédit Agricole d’Ille-et-Vilaine, c’est intégrer une banque mutualiste qui place l’humain, la proximité et l’utilité au cœur de chacune de ses décisions. Chez nous, votre parcours compte autant que vos compétences : nous vous accompagnons pour développer votre expertise et construire une carrière durable, à la hauteur de vos ambitions.

Voici les missions qui te seront confiées au sein du Pôle Pilotage :

Les missions du poste

• Mesurer et analyser les performances commerciales de la Caisse régionale

• Construire des outils de pilotage des performances commerciales

• Construire des datamarts, gérer et fiabiliser les données

• Actualiser et diffuser les tableaux de bord périodiques à destination du réseau commercial et des marchés

• Construire des bases de données, veiller à la fiabilité et la cohérence des données

• Participer à l’élaboration des cahiers des charges des nouveaux développements infocentre (bases de données métiers, tableaux de bord et outils de pilotage)

• Participer à des études et analyses pour les besoins de pilotage de la Caisse Régionale

• Être force de proposition sur les pistes d’améliorations ou les dysfonctionnements, proposer et mettre en place des actions permettant de fluidifier le process

Le profil recherché

• Tu prépares un BAC+4/+5 Université/Ecole avec une orientation vers les métiers de la Banque

• Tu sais interagir avec tes interlocuteurs (internes et externes) en faisant preuve d'écoute, de bienveillance tout en identifiant et comprenant leurs besoins

• Tu as le sens du service et de la relation client

• Tu fais preuve d'autonomie, de rigueur d'esprit d’initiative et de curiosité

• Tu as une bonne maîtrise des outils de traitement de la donnée (Access, BO, SAS et Microstrategy appréciés), outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint…)

• La maîtrise du langage SQL, Python, R est appréciée

 Type de contrat : ALTERNANCE

* Source : Enquête interne IER (Indice d'Engagement et de Recommandation), 2025

Envie de rejoindre nous rejoindre ?

Nous vous proposons un processus soit simple, transparent et humain :

1. Faites le premier pas : déposez votre candidature en répondant directement à nos offres. Nous prenons le temps d'étudier chaque profil avec attention

2. On fait connaissance ? : si votre candidature est retenue, nous revenons vers vous pour un premier échange. 

3. On se rencontre ? : vous échangerez ensuite avec votre futur.e manager ainsi qu'un Chargé-e de recrutement. Il sera complété par un questionnaire de personnalité.

4. Bienvenue parmi nous ! Si nos attentes respectives s'alignent, nous vous faisons une proposition. Votre intégration peut alors commencer : l'aventure commence ici !

L'égalité des chances nous guide, la diversité nous renforce : nous valorisons chaque talent sans distinction.

Retrouvez notre charte éthique sur l’espace dédié : https://www.ca-cib.fr/sites/default/files/2025-10/charte-ethique-groupe_fra-septembre-2025.pdf